A partir de ontem, quinta-feira (1º), o Brasil conta com um novo valor para o salário mínimo: R$ 1.621,00. Este reajuste de 6,79% em relação ao valor anterior, de R$ 1.518,00, reflete o impacto da inflação acumulada pelo Índice Nacional de Preços ao Consumidor (INPC) nos últimos 12 meses, até novembro de 2025. No entanto, o aumento não é tão alto quanto poderia ser, devido à limitação imposta pela regra do arcabouço fiscal, que controla os gastos públicos.
De acordo com especialistas, a aplicação dessa regra fez com que o reajuste ficasse R$ 15 abaixo do valor que seria alcançado caso o crescimento do Produto Interno Bruto (PIB) de dois anos antes fosse integralmente considerado. Sem esse teto, o salário mínimo de 2026 teria chegado a R$ 1.636,00. Apesar da redução, a medida ainda representa um ganho real importante para milhões de trabalhadores no país.
Impactos nos benefícios e obrigações sociais
O salário mínimo é uma referência para diversos benefícios e obrigações do governo. Além de ser a base para aposentadorias e pensões pagas pelo Instituto Nacional do Seguro Social (INSS), o valor também influencia outros pagamentos, como o Benefício de Prestação Continuada (BPC), o abono do PIS/Pasep e o valor mínimo do seguro-desemprego. Outro impacto importante está nas contribuições mensais dos microempreendedores individuais (MEIs) e nos limites para ações judiciais.
A política de valorização do salário mínimo, retomada pelo governo de Luiz Inácio Lula da Silva (PT), estabelece uma correção que leva em conta tanto a inflação quanto o crescimento do PIB de dois anos antes. Em 2024, o INPC acumulado foi de 4,18%, enquanto a economia brasileira cresceu 3,4%, conforme dados do IBGE (Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística).
Esse modelo busca assegurar um aumento real do poder de compra da população, embora com uma limitação imposta pelas condições fiscais do país. Mesmo assim, o aumento do salário mínimo é uma das medidas que visam enfrentar as dificuldades econômicas enfrentadas por muitas famílias brasileiras.
